1. Внести следующие изменения и дополнения в Коллективный
договор между администрацией и трудовым коллективом МАОУ ДО «Центр
национальной культуры «Баяр» на период с 01.01.2024 по 31.12.2026 года:
1.1. Раздел 5 «Порядок и условия выплат стимулирующего
характера» Положения о системе оплаты труда работников МАОУ ДО
«Центр национальной культуры «Баяр»», являющегося приложением № 4 к
Коллективному договору изложить в новой редакции:
«5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работников к качественному результату
труда, а также поощрения по итогам работы. К выплатам стимулирующего
характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера работникам
определяются учреждением самостоятельно в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от
предпринимательской
и иной приносящий доход
деятельности,
направленных учреждением на оплату труда работников.
5.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих
выплат определяются в коллективных договорах и локальных правовых
актах образовательного учреждения.
5.4. Решение об установлении выплат стимулирующего характера
оформляется приказом руководителя учреждения.
5.5. Объем стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать не
менее 15% от общего фонда оплаты труда. Объем стимулирующей части
устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет
экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного
расписания, а также при поступлениях целевого характера на увеличение
фонда оплаты труда.
5.6. Применение стимулирующих выплат и надбавок не образует
новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат (за исключение северного и
районного коэффициентов).
5.7. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются
органом самоуправления учреждения, обеспечивающим демократический,
государственно-общественный характер управления, по представлению
руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзного органа.
5.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие

результаты работы, за образцовое качество выполняемых работ, надбавки за
стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет, надбавки лицам,
имеющим почетные звания или награжденным ведомственными знаками
отличия, ученые степени, премиальные выплаты по итогам работы (за месяц,
квартал, год), за выполнение особо важных и ответственных работ.
5.9. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы
производится работникам учреждения за:
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой
контингента и большим разнообразием развивающих программ;
- особый режим работы;
непосредственное
участие
в
реализации
приоритетных
национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных
программ;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения.
5.10. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых
работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с
учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и
показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы
(кроме руководителей учреждений и его заместителей, критерии и
показатели премирования которых утверждаются настоящим Положением).
5.11. Стимулирующая выплата по итогам работы - премия может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении
от базового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Премия
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по
итогам работы за установленный период.
5.12. При определении среднего заработка премии, денежные
поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за
каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы,
превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде
за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они
начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в
размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если
продолжительность периода, за который они начислены, превышает
продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по
итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию
календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано
не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5
настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения

учитываются при определении среднего заработка пропорционально
времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий,
начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде
(ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который
начисляются премии, денежные поощрения и вознаграждения, и они были
начислены пропорционально отработанному времени, такие премии,
денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении
среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке,
установленном настоящим пунктом (п.15 постановления Правительства №
540 от 24.04.2025 года).
5.13. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных
работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных
работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы,
проводимые при:
- устранении последствий аварий;
- подготовке и проведении международных, российских,
республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического,
социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов,
фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов,
спартакиад, олимпиад, мастер-классов.
5.14. Снижение размера премии работнику в связи с применением к
нему дисциплинарного взыскания
за совершение дисциплинарного
проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав
заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в
котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное
взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к
уменьшению размера месячной заработной платы работников менее чем на
20 процентов (ч.4 ст.135 ТК РФ)».
1.2. Приложения № 1,2,3,4 к Положению о системе оплаты труда
работников МАОУДО «Центр национальной культуры «Баяр» (являющегося
приложением № 4 к Коллективному договору) изложить в новой редакции
(прилагается).
2. Остальные условия Коллективного договора остаются
неизменными.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью
Коллективного договора, вступает в силу с момента подписания и
распространяет свое действие на взаимоотношения сторон, возникшие с
01.10.2025 года – приказ № 437 от 04.12.2025; с 01.01.2026 – приказ №1 от
12.01.2026года.
4. Настоящее соглашение составлено в трех экземплярах по одному
экземпляру для каждой из сторон: один экземпляр находится у работодателя,
второй –у Председателя Совета трудового коллектива учреждения, третий – в
Администрации муниципального образования «город Северобайкальск».

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников МАОУ ДО «Центр
национальной культуры «Баяр»

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования
(утверждены приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г.
№ 216н)
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников:
2 квалификационный уровень: концертмейстер, педагог
дополнительного образования, педагог-организатор;
3 квалификационный уровень: методист;

Базовый
оклад

14559
(для всех
уровней)

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников МАОУ ДО «Центр
национальной культуры «Баяр»

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
(утверждены приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 248н)

Базовый
оклад
с 01.01.2026

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:
- уборщик служебных помещений, костюмер до 4 разряда.

11 926

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:
-рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

11 979

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников МАОУ ДО «Центр
национальной культуры «Баяр»

Профессиональные квалификационные группы
Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих (утверждены приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 г. № 247н)

Базовый
оклад

Общеотраслевые должности служащих первого уровня:
- делопроизводитель.

12042

Общеотраслевые должности служащих второго уровня:
- заведующий хозяйством.

13317